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Trouvez votre job de ingénieur cybersecurité avec WeLoveDevs 🥇

Trouvez votre job de ingénieur cybersecurité en 2026 en fonction de vos envies et de votre attractivité sur le marché du recrutement. CDI, Freelance, Alternance ou Stage.

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Vous êtes un profil junior à la recherche de votre première expérience. Pas de panique, nous sommes tous passés par la et nous allons vous accompagner pour trouver l’opportunité la plus adaptée à votre profil.
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Les chiffres clés pour un Ingénieur cybersecurité
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Fourchette de salaire de40 à 60k€
Les juniors sont les bienvenus sur WeLoveDevs.com, vous êtes nos experts de demain 💙. Valoriser vos compétences (quiz, projets personnels, coaching…) et démarrez sans CV aujourd’hui.

1 - Démarquez vous en remportant une médaille sur un test technique

Nous mettons gratuitement à disposition de notre communauté de tech plus de 100 tests techniques. Ces tests sont réalisés par des experts dans leurs domaines ou par des écoles pour les fondamentaux. Les sujets sont très variés : technos (react, java, PHP...) ou compétences (gestion de projet, product management...).
  • Validez et mettez en avant vos compétences
  • Vos résultats sont privés sauf si vous les partagez
  • Comparez vous à la moyenne des autres techs (vous allez être surpris !)
En tant que développeur expérimenté vous n’aurez pas de difficultés à vous hisser dans le top du classement et montrer que vous êtes le meilleur dans votre domaine !
Base de données - Les bases
40 questions pour Ingénieur Cybersecurité
3.7/5 (24)
Python - Les bases
45 questions pour Ingénieur Cybersecurité
4.1/5 (74)
Java et Craftsmanship
24 questions pour Ingénieur Cybersecurité
3.8/5 (21)

2 - Suivez un accompagnement pour développeurs expérimentés

Les profils expérimentés sont très recherchés sur le marché de l’emploi et vous recevez surement déjà des opportunités via différents réseaux. Nous voulons aller plus loin en vous aidant à trouver le job de vos rêves.

Coup de projecteur sur votre profil

Et si vous étiez mis en avant auprès des meilleures entreprises de France ?

Chaque semaine nous mettons en avant les candidats et candidates qui le souhaitent sur une newsletter lue par 4000 recruteurs : de la petite startup au grand groupe

Un interlocuteur à votre côté

Quel salaire pouvez-vous négocier ? Quelles missions ? Notre expert en recrutement se rend disponible pour toutes vos questions.

Contrairement à la plus part des sites de recrutement, nous ne demandons aucune commission sur les recrutements. Nous vous conseillerons dans votre intérêt.
Votre expert en recrutement IT : Martin LuttonAprès plusieurs années en tant que chasseur de tête en cabinet de recrutement digital et en tant qu’indépendant, Martin a rejoint WeLoveDevs.com en 2016.

Il est responsable de l’équipe accompagnement chez WeLoveDevs.com. Chaque jour il appelle les candidats et les candidates qui le souhaitent pour leur donner des conseils et les accompagner.

Du junior à la recherche de son premier stage au CTO ultra expérimenté, il a échangé avec plus de 2000 développeurs !

3 - Trouvez des offres d'emploi uniques

Les offres d’emploi que vous trouverez sur WeLoveDevs.com sont unique car nous mettons en avant les annonces qui respectent des critères strictes : une fourchette de salaire, une confirmation d’il y a moins de 30 jours, les conditions de télétravail et surtout une description détaillée de la mission et de l’entreprise.
brand cover
consultant sénior en cyber conformité (f/h) - cdi
VONACDI
VONACDI
Télétravail temps plein- Télétravail
Juniors acceptés
50k€ ➞ 50k€/an

4 - Découvrez de nouvelles entreprises parmis 2500 boites tech

WeLoveDevs.com est le site #1 pour le recrutement de profil tech. Recevez des opportunités des entreprises les plus attractives et rejoignez des équipes ou il fait bon vivre en tant que tech !
Des startups

Doctolib

Doctolib is a purpose-led company that strives for a healthier world with more than 2,500 employees across France, Italy, and Germany. Since 2013, Doctolib has been improving the daily lives of more than 300,000 healthcare professionals by providing them with new-generation technology and services. Doctolib also serves more than 60 million Europeans, offering a fast, frictionless and secure journey for all their care needs. We are a team dedicated to improving healthcare, with a human-centric mindset and entrepreneurial approach. We live by four values that shape the way we work and guide our actions and decisions every day. We are committed to having a positive impact on the lives of care teams and people's health #serve We care deeply about each other and listen to others with empathy, enthusiasm, and open-mindedness #care We are humble, constantly learning, and strive to surpass ourselves every day #learn We are action-oriented, moving quickly and with the belief that anything is possible if we challenge the status quo on behalf of our users #act
Des grands groupes

SNCF Connect & Tech

SNCF Connect & Tech est le leader du numérique et du e-commerce français dans le secteur des mobilités qui réunit les compétences numériques au service du client. Avec plus de 1200 collaborateurs, SNCF Connect & Tech conçoit et implémente les solutions digitales clients du groupe SNCF. “ Chez SNCF Connect & Tech nous allions innovation et agilité pour faire progresser les mobilités propres, partagées, et responsables. Rejoignez notre communauté d’experts des transformations digitales en France. #DigitalMobilityChangers ”
Et des pépites à découvrir !
Top42

LES-TILLEULS.COOP

Expert·e·s API, Web et Cloud. Société autogérée et égalitaire (Scop). Créateurs d'API Platform.

5 - Pensez à faire de la veille sur le métier de Ingénieur Cybersecurité

Notre blog contient de nombreux articles, interview et reportages sur tous les métiers ITs. Découvrez nos publications pour connaitre les dernières tendances chez les Ingénieur cybersecurité .

Framework Fatigue : pourquoi les devs continuent d'utiliser une stack qu'ils critiquent ?

… parce que… vous avez vos raisons que j’ignore. Et bien le cerveau des développeurs ne va pas se recâbler pour lire le Rust aussi vite que Claude Opus peut inférer la base de code. Si vous n’êtes pas codeur ou codeuse, imaginez que c’est comme lire du néerlandais alors que vous connaissez l’allemand. Chaque ligne de code demande un effort cognitif. On a le cerveau qui chauffe, les oreilles qui deviennent rouges. C’est une dette cognitive. La DSI n’a pas acheté que le code. Elle a acheté la connaissance des développeurs pour le maintenir, leur compréhension du métier pour faire évoluer l’applicatif. Sinon il suffirait d’externaliser le projet à l’autre bout du monde. Le biais de coût irrécupérable est un pilier de la framework fatigue. Imaginez que vous avez une vieille voiture. C’est la votre depuis 10 ans. À force vous connaissez tous ses défauts et vous avez même appris à changer certaines pièces d’avance. Cette voiture coûte de l’argent chaque jour et vous fait perdre du temps. À chaque fois qu’elle cale, à chaque fois qu’elle tombe en panne. Vous pourriez la remplacer par une voiture moderne en location, elle ne vous couterai pas plus chère et la maintenance serait comprise dans le prix. Mais vous ne pouvez pas parce que vous avez déjà dépensé votre argent dans l’entretien de la vieille voiture. C'est un coût irrécupérable. Un “sunk cost” en anglais. Chaque jour où vous avez travaillé avec Next, investi du temps pour vous intéresser au framework est irrécupérable. Et pourtant c’est à chaque fois une journée que vous auriez pu investir dans un framework qui vous rendrait heureux. Et puis pragmatiquement, aujourd’hui votre sécurité de l’emploi c’est d’avoir 4-5 ans d’expérience sur Next et React. Si vous changez de stack du jour au lendemain, il est probable que cet argument de vente devienne caduque. Pourtant votre connaissance du build d’une application web, de typescript,

Juniors & IT : pourquoi la vision "produit" est le nouvel indispensable ?

… strictes et une architecture définie en amont, il s'assure que l'IA ne "décide" rien seule . Le mode "professeur" : pour monter en compétence, il configure ses modèles (comme Codex) pour qu'ils ne lui donnent pas la solution brute, mais l'obligent à expliquer la logique avant d'avancer . "C’est vrai que le fait de pouvoir créer en local tes propres réseaux d’agents qui après communiquent directement avec Gemini ça m’a vraiment fait gagner en productivité." Pour lui, l'IA n'est pas une béquille, c'est un collab qu'il faut savoir manager avec une rigueur de CTO . Il ne délègue jamais la logique métier pure ni les fonctionnalités complexes, préférant utiliser les modèles pour automatiser les tâches génériques et se concentrer sur la valeur ajoutée du produit. La fin du "bouffeur de code". Selon Alexis, les compétences traditionnelles s'effacent au profit d'une vision plus globale. "Le bouffeur de code ne va plus être utile parce qu'aujourd'hui juste avec une clé API on l'a." Désormais, la valeur ajoutée réside dans : L’architecture logicielle (choisir des structures scalables comme le MVC). La logique métier et la compréhension profonde du besoin client. La vision produit IT : "Un développeur de demain va être un architecte en solution." Sécurité et Green IT : les nouveaux piliers. Sur la sécurité, Alexis est catégorique : il faut s'entourer. Ayant déjà travaillé sur un SaaS immobilier complexe, il a appris l'importance de la souveraineté des données et de la conformité RGPD. "Si on n'est pas entouré de quelqu'un, je pense que c'est un casse-tête et c'est un puits sans fond." Quant au Green IT, c'est un sujet qui émerge. "C'est quelque chose sur lequel je vais forcément devoir me placer dans un futur très proche." Pour lui, cela va de pair avec une spécialisation en DevOps, un secteur où les besoins en infrastructures propres et optimisées sont croissants. L'expérience utilisateur est au cœur de la

Pourquoi Next.js est-il adopté si massivement ?

… d’opportunités de recrutement. Il est plus efficace  de convertir des devs Next à Svelte pour les assimiler à l’équipe. Les failles de sécurité ça abîme la réputation des frameworks aussi On explique souvent que le principal impact d’une faille de sécurité est sur la perception d’une marque, sur sa réputation. Et ça vaut pour les frameworks. Encore maintenant quand, j’écris cet article, on trouve sur la page d’accueil du framework on voit le bandeau “React2Shell & two new vulnerabilities” Et React2Shell n’est pas le premier cas. Les fonctionnalités de middleware avaient donné deux failles de sécurité permettant un bypass d’authentification (CVSS 9.1). La première en 2024, la deuxième en 2025. Le système d’optimisation des images avait également permis un DoS, une fois en 2024 et une deuxième en 2025 (CVSS 7,5). Donc quand les React Server Component donnent une faille en 2025, on a peur d’une deuxième faille en 2026. C’est un sujet structurel et pas accidentel. Et le sujet structurel c’est principalement que React Server Component, et Next permettent d’exécuter du code côté serveur. Alors que ce code métier était déjà exécuté côté client. Cela crée une surface d’attaque que beaucoup des développeurs avaient dénoncé dès l’annonce de la fonctionnalité. Et Vercel reste une Startup : “Move fast and break things” La vague de boycott concernant Vercel en 2025 n’a pas encore d’impact visible sur Next.js Une vague d'appels à boycotter Vercel a saisi la communauté cette année. Les appels étaient très bruyants et certaines agences web ont même déclaré migrer leurs clients hors Vercel. Le plus souvent pour atterrir sur Netlify ou Cloudflare. Ça n’a aucun impact visible sur le chiffre d'affaires de la société qui a atteint les 200 millions de revenus récurrents annuels en 2025. Soit 67% de croissance, c’est une belle performance pour une entreprise qui est censée être

Questions fréquentes

Combien gagne un Ingénieur Cybersecurité en 2026?
Quelles sont les connaissances nécessaires pour le métier de Ingénieur Cybersecurité ?
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Comment devenir Ingénieur Cybersecurité ?
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