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Trouvez votre job de développeur junior avec WeLoveDevs 🥇

Trouvez votre job de développeur junior en 2026 en fonction de vos envies et de votre attractivité sur le marché du recrutement. CDI, Freelance, Alternance ou Stage.

Réalisé avec le soutien de la GEN
Votre métier ?
Trouvez aujourd'hui votre première expérience professionnelle
Vous êtes un profil junior à la recherche de votre première expérience. Pas de panique, nous sommes tous passés par la et nous allons vous accompagner pour trouver l’opportunité la plus adaptée à votre profil.
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Testez et valorisez vos compétences
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Les chiffres clés pour un Développeur junior
Inscrivez vous en5 minutes
Trouvez un job en30 jours
Fourchette de salaire de35 à 45k€
Les juniors sont les bienvenus sur WeLoveDevs.com, vous êtes nos experts de demain 💙. Valoriser vos compétences (quiz, projets personnels, coaching…) et démarrez sans CV aujourd’hui.

1 - Démarquez vous en remportant une médaille sur un test technique

Nous mettons gratuitement à disposition de notre communauté de tech plus de 100 tests techniques. Ces tests sont réalisés par des experts dans leurs domaines ou par des écoles pour les fondamentaux. Les sujets sont très variés : technos (react, java, PHP...) ou compétences (gestion de projet, product management...).
  • Validez et mettez en avant vos compétences
  • Vos résultats sont privés sauf si vous les partagez
  • Comparez vous à la moyenne des autres techs (vous allez être surpris !)
Utilisez ces tests pour montrer votre expertise lorsque vous n’avez pas encore d’expérience professionnelle. Les recruteurs contactent deux fois plus les développeurs avec un test sur leur profil !
Jeux Vidéo Années 90
21 questions pour développeur Junior
4.5/5 (1)
Active directory - les bases
29 questions pour développeur Junior
4.5/5 (1)
Gatling
20 questions pour développeur Junior
4.7/5 (5)

2 - Suivez un coaching pour junior

Vous êtes nombreux à vous poser les mêmes questions dans votre recherche d’emploi de développeur junior. C’est normal ! Pas plupart des écoles vous permettent d’acquèrir une expértise technique mais ne vous forment pas au marché de l’emploi.

Décrocher un job de dev junior

Quelles entreprises viser ? Comment vous préparer à l’entretien ? Les bases que tout candidat junior devrait connaitre pour trouver son futur job.
Tarif : 50€ Offert par la GEN

Construire sa carrière de développeur

Cette série de vidéo s’addresse à tous les développeurs. Martin et Damien vous donnent les astuces pour construire votre carrière.
Tarif : 50€
A propos de l’auteur de nos vidéosAprès plusieurs années en tant que chasseur de tête en cabinet de recrutement digital et en tant qu’indépendant, Martin a rejoint WeLoveDevs.com en 2016.

Il est responsable de l’équipe accompagnement chez WeLoveDevs.com. Chaque jour il appelle les candidats et candidates qui le souhaitent pour leur donner des conseils et les accompagner.

Du junior à la recherche de son premier stage au CTO ultra expérimenté, il a échangé avec plus de 2000 développeurs !

3 - Trouvez des offres d'emploi uniques

Les offres d’emploi que vous trouverez sur WeLoveDevs.com sont unique car nous mettons en avant les annonces qui respectent des critères strictes : une fourchette de salaire, une confirmation d’il y a moins de 30 jours, les conditions de télétravail et surtout une description détaillée de la mission et de l’entreprise.
brand cover
développeur web full stack h/f en alternance
DAF ConseilAlternance
DAF ConseilAlternance
Télétravail temps plein
Juniors acceptés
Javascript
MongoDB
vueJS
Il y a 1 jour
brand cover
intégrateur / designer bpm (camunda) confirmé f/h
Groupe ADENES CDI
Groupe ADENES CDI
Télétravail temps plein- Télétravail
Juniors acceptés
37k€ ➞ 44k€/an
Anglais
API REST
C#
Il y a 4 jours

4 - Découvrez de nouvelles entreprises parmis 2500 boites tech

WeLoveDevs.com est le site #1 pour le recrutement de profil tech. Recevez des opportunités des entreprises les plus attractives et rejoignez des équipes ou il fait bon vivre en tant que tech !
Des startups

Doctolib

Doctolib is a purpose-led company that strives for a healthier world with more than 2,500 employees across France, Italy, and Germany. Since 2013, Doctolib has been improving the daily lives of more than 300,000 healthcare professionals by providing them with new-generation technology and services. Doctolib also serves more than 60 million Europeans, offering a fast, frictionless and secure journey for all their care needs. We are a team dedicated to improving healthcare, with a human-centric mindset and entrepreneurial approach. We live by four values that shape the way we work and guide our actions and decisions every day. We are committed to having a positive impact on the lives of care teams and people's health #serve We care deeply about each other and listen to others with empathy, enthusiasm, and open-mindedness #care We are humble, constantly learning, and strive to surpass ourselves every day #learn We are action-oriented, moving quickly and with the belief that anything is possible if we challenge the status quo on behalf of our users #act
Des grands groupes

SNCF Connect & Tech

SNCF Connect & Tech est le leader du numérique et du e-commerce français dans le secteur des mobilités qui réunit les compétences numériques au service du client. Avec plus de 1200 collaborateurs, SNCF Connect & Tech conçoit et implémente les solutions digitales clients du groupe SNCF. “ Chez SNCF Connect & Tech nous allions innovation et agilité pour faire progresser les mobilités propres, partagées, et responsables. Rejoignez notre communauté d’experts des transformations digitales en France. #DigitalMobilityChangers ”
Et des pépites à découvrir !
Top42

LES-TILLEULS.COOP

Expert·e·s API, Web et Cloud. Société autogérée et égalitaire (Scop). Créateurs d'API Platform.

5 - Pensez à faire de la veille sur le métier de développeur

Notre blog contient de nombreux articles, interview et reportages sur tous les métiers ITs. Découvrez nos publications pour connaitre les dernières tendances chez les Développeur junior.

Framework Fatigue : pourquoi les devs continuent d'utiliser une stack qu'ils critiquent ?

Les devs passent leur temps à râler sur leur Stack. Et pourtant, dès qu’ils ont l’occasion de changer, on entend plus personne se plaindre. Le phénomène s’appelle la “framework fatigue”.  Il est courant dans l’écosystème Web, mais peut toucher tous les secteurs d’activité. Pensez à ce développeur qui ne peut plus sortir de sa config Emacs. Où ce sysadmin qui ne jure que par une distribution exotique même pas GNU.  On pourrait croire qu’ils vivent pour se plaindre ou font des choix avec cet objectif en tête. Mais je vous rassure, ce n’est pas du tout le cas. La framework fatigue est en réalité bien plus simple une fois qu’on a mis le projecteur dessus. Les développeurs râlent toujours sur leur framework. Je pense qu’Astro c’est vraiment le bon exemple. Dans le dernier State of JS, il a un score de désirabilité remarquable. Et pourtant ! Essayez de convaincre un dev React ou Next de faire un petit projet avec Astro. C’est plus dur que de faire manger des épinards à un enfant de 2 ans en pleine phase du non. Alors que Next est un des frameworks les plus détestés de nos jours. N’importe quelle conférence peut voir ses couloirs transformés en réunions de développeurs Next anonymes qui se plaignent des évolutions du framework. Et pourtant c’est pas Next qui m’a fait comprendre le sujet. J’ai pu observer Camille Roux sur Linkedin qui fait du contenu autour du Vibecoding en ce moment, et il a fait quelques petits projets avec Rails. Et ça m’étonne, parce que oui, y’a 10-15 ans, on faisait tous du Rails dans le monde Startup. Il y avait cette catchphrase : “Tu l’as fait avec PHP ? Tu aurais pu le faire en 2h au lieu de 2 jours avec Rails”. Et quand je lui demande pourquoi il fait faire du Rails à son Claude Code : “C’est la techno que je maitrise le mieux”. C’est à dire que même s’il a pas besoin de l’écrire, ça reste une techno où il va pouvoir faire la relecture rapidement. Et

Manager non-tech : comment en faire un allié (et pas un frein) ?

Vous avez déjà tapé « manager non-tech » dans Google à 23h, après une réunion où on vous a demandé de « juste ajouter un bouton » pour hier ? Vous n’êtes pas seul. Cette recherche, c’est le cri de détresse de milliers de devs en France, coincés entre des attentes irréalistes et un manque flagrant de compréhension technique. Pourtant, avoir un manager qui ne code pas n’est pas une fatalité. C’est même une opportunité : celle de développer des compétences en communication, en pédagogie et en leadership qui vous serviront toute votre carrière. Indice : ça passe par moins de jargon, plus de pédagogie, et une bonne dose de pragmatisme. On vous explique comment faire. Le problème de base : quand la tech et le business ne se parlent pas. Imaginez la scène : votre manager vous demande de livrer une nouvelle fonctionnalité « pour hier », sans comprendre que ça implique de refactoriser half du backend, de migrer une base de données, et de faire des tests de régression sur trois environnements différents. Résultat ? Des délais explosés, une équipe à cran, et un produit qui sort avec des bugs parce que « bon, on a fait de notre mieux ». Ce scénario, c’est le quotidien de trop de devs. Pourquoi ? Parce que la tech et le business ne parlent pas la même langue. Une étude Ipsos de 2024 le confirme : le feedback du manager est l’un des trois facteurs les plus motivants pour les équipes techniques… mais quand ce feedback est déconnecté de la réalité du code, il devient une source de frustration majeure. Et dans un secteur où le turnover dépasse les 30 % (chiffres APEC 2024), un management inadapté est un ticket direct vers la porte de sortie. Pourtant, la solution n’est pas de râler en silence ou d’attendre que votre manager non-tech devienne un expert en Kubernetes. C’est de reprendre le contrôle de la communication et de lui donner les clés pour comprendre vos contraintes. Sans lui faire un cours de dev,

Juniors & IT : pourquoi la vision "produit" est le nouvel indispensable ?

Le marché de la tech en 2026 est en pleine mutation. Entre la démocratisation massive de l’IA et un marché de l’emploi devenu ultra-sélectif pour les profils débutants, une question brûle les lèvres de tous les recruteurs : que vaut encore un junior face à une clé API ? Pour y répondre, nous avons rencontré Alexis Dezeque, un développeur formé chez Epitech (web@cademy) au parcours atypique, qui refuse de se laisser enfermer dans le rôle du simple "exécutant de code". De ses débuts dans le commerce à sa maîtrise des agents IA, Alexis nous livre une vision systémique du métier : la vision produit IT. Là où certains voient une menace, lui y voit l’opportunité pour les juniors de devenir les véritables architectes de solutions de demain. Un parcours hybride : du commerce à la web@cademy. Alexis Dezeque : "A la base, j’ai fait une formation de commerce. Puis je me suis orienté dans la tech quelques années après avoir enchaîné les petits boulots." Après un passage par BTech, il intègre le programme intensif d'Epitech. Ce qui l'a fait vibrer ? "J'ai vraiment adoré le fait de pouvoir créer juste avec un clavier et une souris." Ce virage n'est pas qu'un changement de techno, c'est une mutation d'état d'esprit. Alexis a vite compris que ses compétences en relation client et en gestion de projet, acquises pendant ses études de commerce, étaient ses meilleures armes pour constituer la vision du produit IT. De codeur à architecte d'agents : l'IA comme infrastructure locale. Oubliez l'image du junior qui attend passivement que ChatGPT lui ponde une fonction . Alexis a une approche beaucoup plus structurelle : il utilise Antigravity pour orchestrer ses propres réseaux d'agents en local . Ce n'est plus une simple discussion, c'est une ingénierie du contexte : Une architecture de fichiers Markdown : il structure ses instructions et ses dossiers pour encadrer l'IA . La fin de l'hallucination par le cadre : en imposant des conventions

Questions fréquentes

Combien gagne un développeur Junior en 2026?
Quelles sont les connaissances nécessaires pour le métier de développeur Junior ?
Est-il gratuit de s’inscrire sur WeLoveDevs.com ?
Les entreprises doivent elles payer une commission pour me recruter ?
Comment devenir développeur Junior ?
Est-il facile de trouver un job de développeur Junior ?
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